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Jiří Dvořák | March 21, 2023

Subventionen für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter wieder verfügbar

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Die neu angekündigte Ausschreibung im Rahmen des Operationellen Programms „Beschäftigung plus“ mit dem Titel „Betriebliche Weiterbildung“ richtet sich an alle Unternehmensformen aus allen Regionen, wo sie Finanzmittel für die Weiterbildung ihrer Beschäftigten beantragen können. Hauptziel der Förderung ist die berufliche Weiterbildung der Beschäftigten, insbesondere die Durchführung von mit der Entwicklung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten verbundenen Bildungskursen, die für die Ausübung eines bestimmten Berufes erforderlich sind. Lediglich die Ausbildung im Bereich der digitalen Kompetenzen und die Einhaltung der gesetzlich festgelegten Standards sind von der Förderung ausgeschlossen.

Berechtigte Empfänger können für ihre Bildungsaktivitäten 1 - 6 Mio. CZK erhalten, mit der Unterstützungsrate im Bereich von 85 % in den am wenigsten entwickelten Regionen, über 70 % in mehr entwickelten Regionen, je 40 % in Prag. Die Subvention ist sowohl für die eigenen Weiterbildungen als auch für die Erstattung der Personalkosten der Ausgebildeten sowie für die damit verbundene Administration bestimmt, durch die sog. Stückkosten, was im Vergleich zu früher ebenfalls einen deutlich geringeren Verwaltungsaufwand bei der nachfolgenden Umsetzung eigener Projekte bedeuten wird.

Die Umsetzung der Projekte wird von März 2024 für eine maximale Dauer von 24 Monaten erwartet. Projekte können auf dem gesamten Gebiet der Tschechischen Republik realisiert werden und die Zielpersonen des Projektes können Angestellte oder kooperierende Selbstständige/OSVČ von Unternehmen aller Größen sein.

Im Rahmen der aktuell angekündigten Ausschreibung können alle Arten von Unternehmen mit einer mindestens einjährigen Geschichte Unterstützung erhalten, immer für die Ausbildung ihrer Mitarbeiter. Unterstützt können sowohl bestehende und etablierte Bildungsprogramme, deren geplante Erweiterung finanziert werden kann, als auch diejenigen, die noch keine systematische Bildung in ihrem Unternehmen haben, um die Subvention als Anstoß für deren Einführung zu nutzen.

Autor: Jiří Dvořák