Ne vždy je minimální mzda dostačujícím platem dle zákonných pravidel. Bohužel, ne každý zaměstnavatel je s tímto faktem obeznámen. Jakou mzdu by měl vyplácet, aby mohla být považována za přijatelnou dle zákonných podmínek?

Nejnižší úroveň zaručené mzdy

Dle § 112 zákoníku práce musí zaměstnavatel poskytovat zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, mzdu alespoň ve výši odpovídající nejnižší úrovni zaručené mzdy, jak ji stanoví vláda svým nařízením č. 567/2006 Sb. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou určovány pro pracovní dobu 40 hodin týdně a jsou odstupňovány podle složitosti, namáhavosti vykonávané práce a odpovědnosti do 8 skupin.

Hodnoty pro rok 2022:

Proto v případě, kdy mzda bez mzdy za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli nedosáhne nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen doplatit rozdíl mezi mzdou vyplacenou za kalendářní měsíc a nejnižší úrovní zaručené měsíční mzdy.

Autor: Roman Burnus, Valérie Kovářová