Novela zákona o zaměstnanosti, která přináší tzv. kurzarbeit, získala v Senátu podporu. Díky kurzarbeitu půjde zaměstnavatelům částečně kompenzovat vyplacené náhrady mzdy v situaci, kdy zaměstnancům nebude možné z objektivních důvodů přidělit práci.

Příslušná zákonná úprava by měla začít platit od 1. dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém bude vyhlášena.

Základní pravidla schválená pro kurzarbeit:

• Firma může podporu využívat nejdéle jeden rok.
• Zaměstnavatel má povinnost v době, kdy bude platit kurzarbeit, vyplácet zaměstnanci náhradu mzdy v minimální výši 80 % jeho průměrného výdělku.
• Na náhradu mzdy a odvody obdrží zaměstnavatel příspěvek ve výši 80 % nákladů.
• Stropem pro příspěvek bude 1,5násobek celostátní průměrné mzdy.
• Zaměstnavatel bude zaměstnancům přidělovat práci jen v rozsahu 20-80 %.
• Zaměstnanci, na které bude pobírán příspěvek, budou po stanovenou dobu chráněni před výpovědí.
• Firmy využívající kurzarbeit nebudou moci v tomto období, ani v následujícím roce, vyplácet dividendy.